Εγώ, ο Executive Εαυτός μου, οι Σχέσεις μου και οι Άλλοι

[av_hr class=’invisible’ height=’20’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’]

Όταν αναρωτιόμαστε για τους άλλους ή και για τον ίδιο μας τον εαυτό «ποιοι είμαστε;», «ποιοι δείχνουμε ότι είμαστε;», «ποιοι νομίζουμε ότι είμαστε;» ή «ποιοι θέλουμε να είμαστε;» είναι προβληματισμοί που υποδηλώνουν διάθεση αυτοπαρατήρησης και ανάγκη για αυτοεπίγνωση.

Είναι αλήθεια ότι η σχέση μας με τον εαυτό μας και την εικόνα του, επηρεάζει βαθιά όλες τις εκφάνσεις της ζωής μας!

Η αίσθηση της ταυτότητας και η ύπαρξη σκοπού, είναι κυρίως οι «σταθερές» που μας επιτρέπουν να αυτοπροσδιοριζόμαστε και να ισορροπούμε ξανά και ξανά στο σύστημα, με τις βέλτιστες αποδόσεις και χαμηλότερες αποκλίσεις.

[av_promobox button=’no’ label=’Click me’ link=’manually,http://’ link_target=” color=’theme-color’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ size=’large’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’]
Το επαγγελματικό προφίλ και η εδραίωση καριέρας, η απειλή της ανεργίας, οι ηγετικές δεξιότητες, η εποικοδομητική συνεργασία, οι διαπροσωπικές σχέσεις, η αποτελεσματική επικοινωνία, το «burn out», η ευασφάλεια (flexicurity), οι υγιείς στόχοι, τα σημαντικά και τα επείγοντα…

…είναι μόνο κάποια από όσα, απαιτούν διαχείριση στον καθημερινό εργασιακό βίο.
[/av_promobox]

Η χαμηλή αυτοεκτίμηση, το έλλειμμα εμπιστοσύνης, η αίσθηση αναξιοπιστίας, η ανασφάλεια, ο φόβος και το στρες, είναι συνήθως οι παράγοντες που οδηγούν σε αυτοπεριοριστικές αντιλήψεις και αποτυχία επίτευξης στόχων.

Αντιθέτως, η συναίσθηση της προσωπικής μας αξίας, η αυτογνωσία, η εσωτερική ισορροπία και η αποδοχή του εαυτού μας είναι απόρροια της εσωτερικής διαδικασίας μέσω της οποίας ο Executive Coach προκαλεί τη σκέψη και θέτει σε αμφισβήτηση το υπάρχον σύστημα πεποιθήσεων του καθενός:
Μια διαδικασία ολιστικής αξιολόγησης και ενδυνάμωσης που απελευθερώνει βούληση, πίστη, δημιουργικότητα και ενισχύει την αυτοπαρακίνηση και την επιμονή για προσωπική βελτίωση και περαιτέρω επαγγελματική ανάπτυξη.

[av_hr class=’short’ height=’50’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’]

Σημείο εστίασης και βαρύτητας κάθε φορά, αποτελεί το ζητούμενο της προσωπικής ικανοποίησης,
σε σχέση με το εύρος της επαγγελματικής δέσμευσης.

Ειδικότερα, όταν στελέχη εκπληρώνουν εταιρικούς σκοπούς και στόχους,
για τους οποίους δεν συμμερίζονται εκατό τοις εκατό, το όραμα ή τη στρατηγική ή την τακτική ή τις πρακτικές.

Ωστόσο, συμμετέχουν στην υλοποίησή και με την εμπλοκή τους
συνδιαμορφώνουν και καθορίζουν το συνολικό αποτέλεσμα.

Κατά τη διαδικασία του Coaching, επίκεντρο έχει πάντα η ανάγκη που προβάλλει ο Coachee.

[av_hr class=’short’ height=’50’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’]

Οι Executive Coaches εστιάζουν με ερωτήσεις εκεί που ο Coachee αναζητά απαντήσεις.
Γνωρίζουν τις δυνατότητές του και με «προκλητικές» για τη σκέψη ερωτήσεις, τον βοηθούν να γίνει σαφής, σχετικά με το τι θέλει να δημιουργήσει ή να προκαλέσει στη ζωή ή την εργασία του.

[av_hr class=’invisible’ height=’20’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’]

[av_icon_box position=’top’ boxed=” icon=’ue845′ font=’entypo-fontello’ title=’Πού βρίσκεσαι τώρα σε σχέση με το πού θα ήθελες να είσαι;’ link=” linktarget=” linkelement=” font_color=” custom_title=” custom_content=” color=” custom_bg=” custom_font=” custom_border=”]

Ποιοι είναι οι στόχοι σου;
Σε τι βαθμό συνάδουν με τις αξίες σου;
Ποια είναι τα δυνατά σου σημεία και ποιοι οι τομείς που επιδέχονται βελτίωση;
Πόσο ευθυγραμμισμένος είναι ο πραγματικός σου εαυτός με την εργασιακή σου καθημερινότητα;

[/av_icon_box]

Συχνά εντοπίζονται αποκλίσεις και τις περισσότερες φορές απαιτούν διαχείριση. Όταν οι άλλοι δεν αλλάζουν ή αλλάζουν στάση ή και συμπεριφορά, ίσως χρειάζεται να γίνεις πιο εναλλακτικός και να δεις τις αλλαγές από άλλη οπτική και με άλλους συσχετισμούς: Τεχνικές «zoom-in» και «zoom-out».

Ένας Executive Coach μπορεί να σε βοηθήσει από την πρώτη κιόλας συνεδρία.
Συμβουλέψου φίλους ή συναδέλφους, αν γνωρίζουν κάποιον.
Ρώτησέ τους αν είχαν μια καλή σχέση-συνεργασία μαζί του. Είναι πολύ σημαντικό για εσένα ο Coach να σου εμπνέει εμπιστοσύνη και να σε κάνει να νιώθεις άνετα.

Με τη συνεργασία και την υποστήριξη του, θα ενισχύσεις τις δεξιότητές σου και θα διατηρήσεις σταθερό τον προσανατολισμό σου. Η πίστη στις δυνάμεις σου, θα σε οδηγήσει στην ανάληψη προσωπικής ευθύνης για τις προθέσεις και τις προσπάθειες που καταβάλεις.

Θα εξασκηθείς στη θετικότητα και στην αυτοπραγμάτωση, καθώς η «προπονητική σκέψης για υπεραποδόσεις» -όπως αποκαλώ συνήθως το Coaching ελληνικά- αποτελεί εξαιρετική πρακτική διεκδίκησης επιτυχών αλλαγών σταδιοδρομίας. Η Αναγνώριση και η Αυτοεκτίμηση ακολουθούν!

[av_hr class=’invisible’ height=’20’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’]

[av_icon_box position=’top’ boxed=” icon=’ue83d’ font=’entypo-fontello’ title=’Μη ζητήσεις όμως από έναν Coach’ link=” linktarget=” linkelement=” font_color=” custom_title=” custom_content=” color=” custom_bg=” custom_font=” custom_border=”]

 να καθοδηγήσει τα βήματά σου,
αν δεν είσαι διατεθειμένος εσύ ο ίδιος πρώτος, να κάνεις τα δικά σου!

[/av_icon_box]

Αναπόφευκτα, το Coaching αλληλεπιδρά με όλες τις πτυχές των προσωπικών, κοινωνικών και επαγγελματικών στόχων που σχετίζονται με τη ζωή σου και σε προσδιορίζουν. Η προσωπική «ευεξία» αντανακλάται στην επαγγελματική σου ισορροπία και οι σχέσεις σου, προσωπικές ή επαγγελματικές, συνθέτουν και δομούν το πολυπόθητο «γνώθι σ’ αυτόν».

[av_hr class=’invisible’ height=’30’ shadow=’no-shadow’ position=’center’]

Από την Ειρήνη Νικολαΐδου Certified Personal & Executive Coach Με πλέον των 25 ετών επαγγελματική και εργασιακή εμπειρία σε διευθυντικές θέσεις εταιριών και οργανισμών ως Διοικητική Διευθύντρια, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού και Επικοινωνίας, έχει παράλληλα αναπτύξει σημαντική δραστηριότητα στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών σε στελέχη επιχειρήσεων. Προσφέρει εξατομικευμένα προγράμματα Personal & Executive Coaching και Mentoring και έχει εκπαιδεύσει περισσότερα από 1.500 στελέχη σε περισσότερες από 1.000 ώρες. Διαθέτει υψηλό βαθμό εξειδίκευσης στους τομείς Αυτογνωσίας, Προσωπικής Ανάπτυξης και Συμβουλευτικής, Ανάπτυξης Ηγεσίας, Διαχείρισης της Απόδοσης, Διοίκησης των Αλλαγών, E.Q., Στρατηγικής και Οργάνωσης. Εκπαιδεύει, προπονεί και καθοδηγεί ενήλικες και στελέχη, για Υπεραποδόσεις, Αυτοβελτίωση, Προσωπική Καταξίωση και Αυτοεπίγνωση. Δες το προφίλ της εδώ

[av_hr class=’invisible’ height=’30’ shadow=’no-shadow’ position=’center’]